Nuestra gestión

Nuestra gestión

Informe de
Responsabilidad
Corporativa
2013

Comprometidos con los empleados

Red Eléctrica cuenta con un 'Plan Director de Recursos Humanos' que facilita la consecución de los objetivos empresariales dentro de un ambiente de compromiso y buen clima social. Todas las actuaciones y proyectos contemplados en dicho plan se apoyan en los principios de eficiencia y calidad, igualdad de oportunidades, fomento de las posibilidades y alternativas de conciliación entre la vida laboral y personal, seguridad y salud, así como en el respeto a la diversidad y el trato justo e individualizado de todos los profesionales que componen la empresa.

Datos relevantes de desempeño 2013

EMPLEO ESTABLE

GESTIÓN DEL TALENTO

  • 696 actuaciones de formación y desarrollo en 2013.
  • Más de 100.000 horas de formación, 57 horas por empleado.
  • 96% de participantes en los programas de formación 2013.
  • La inversión en formación supone un 4,3% sobre los gastos de personal.

IGUALDAD Y DIVERSIDAD

  • 43,5% de incremento de mujeres directivas (2009-2013).
  • 8,4% incremento de mujeres en la plantilla (2009-2013).
  • 1,03 relación entre el salario base hombres y mujeres.
  • 11 personas con capacidades diferentes en la plantilla.
  • Adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo.
  •  

DIÁLOGO Y TRANSPARENCIA

  • 9,3 sobre 10: índice de satisfacción en la última encuesta de clima.
  • 1.115 publicaciones en la intranet.
  • Participación de 650 personas en 18 grupos deportivos.
  • 9.971 solicitudes relacionadas con Recursos Humanos en el canal RH2000.

EMPRESA SALUDABLE

  • Más del 50% de descenso en los índices de gravedad y frecuencia de accidentes respecto al año anterior.
  • 1.226 consultas médicas y de enfermería y 1.138 reconocimientos médicos.
  • 94 puntos sobre 100 otorgados en salud y seguridad en la evaluación del DJSI 2013.
  • Más de 40 medidas de conciliación implantadas. Certificado EFR.