Responsabilidad con el empleo

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"La Seguridad y Salud Laboral en Red Eléctrica"

Consulta los aspectos más destacados en materia de seguridad laboral en:

Resumen 2011 (PDF, 506 KB, 8 pags).
Resumen 2010 (PDF, 739 KB, 8 pags).

El desarrollo, motivación e integración de nuestra plantilla constituyen el principal objetivo de nuestra política de recursos humanos. Los principales retos de la compañia son:

fomento de empleo estable y de calidad, con un crecimiento sostenido del empleo
garantizar la seguridad y salud en el trabajo
el diálogo social
la formación y desarrollo profesional
asegurar la igualdad de oportunidades y la conciliación
fomento del voluntariado corporativo

El compromiso de Red Eléctrica con las personas empleadas se concreta en acciones como:

Nuevo modelo de gestión de personas. En el 2011, las actuaciones se concretaron en los avances en el proceso de implantación del nuevo modelo de gestión de personas basado en competencias y que tiene como idea central facilitar alternativas de desarrollo profesional.
Escuela Corporativa de Red Eléctrica (ECRE). Esta escuela, creada en el 2011 para integrar las Escuelas de Operación y de Mantenimiento ya existentes, nace con el objetivo de cubrir las necesidades de formación de la empresa. La escuela ofrece cursos con reconocimiento universitario en colaboración con la Universidad Pontificia de Comillas (ICAI).
Igualdad de oportunidades, diversidad y conciliación. Red Eléctrica cuenta con un Plan de Igualdad, aprobado en el 2009, y que obtuvo el "certificado efr" en conciliación e igualdad por las acciones realizadas en materia de conciliación a través del proyecto Red Concilia. En 2011, se aprobó la Política de Igualdad y el Procedimiento General de Gestión de la Igualdad. Además, como continuación a la concesión del distintivo de igualdad otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Red Eléctrica ha seguido desarrollando los compromisos reflejados en la documentación necesaria para la concesión de dicho distintivo.
Integración de personas con discapacidad. Continúa el Plan Familia dirigido a los familiares de nuestra plantilla con algún grado de discapacidad, ofreciéndoles actividades que faciliten su integración en el mundo laboral y social. También existen acuerdos de contratación de servicios con la Fundación Adecco y la Fundación Juan XIII, la colaboración con la Fundación Apsuria o la participación en Ferias de Empleo para Personas con Discapacidad.
EnREDando, grupo de voluntariado corporativo. Las actividades del grupo se centran en el apoyo a la educación y a los grupos más desfavorecidos. Por ello, en el 2011 se han realizado campañas como "Cambiamos balas por cámaras", "Cambiamos sus vidas con música" o la "Campaña regalo de Navidad solidario" por el que los empleados donan para un proyecto solidario la cantidad equivalente al regalo de Navidad de la compañía.