Sostenibilidad

Empresa saludable

El compromiso de Red Eléctrica con la salud, seguridad y el bienestar, incluyendo el equilibrio entre la vida personal y laboral, es una prioridad y uno de los pilares básicos de las propuestas de valor a las personas empleadas.

El esfuerzo realizado durante los últimos años en el desarrollo y mejora continua de los sistemas de gestión de la seguridad y salud han permitido la consolidación del Modelo de gestión de empresa saludable de Red Eléctrica, que establece los principios y directrices generales para la gestión de la promoción y protección de la salud, seguridad y bienestar de las personas empleadas, incluyendo la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

Desde el año 2002 tenemos implantado un modelo de gestión certificado conforme a OHSAS 18001.

Principios del modelo de empresa saludable

  • Ambiente físico del trabajo: Facilitar los medios necesarios para realizar las funciones propias de los puestos de trabajo en las mejores condiciones de seguridad.
  • Recursos de salud: Proporcionar a la plantilla herramientas para mejorar el estado de salud física y mental, contribuyendo a su bienestar y calidad de vida.
  • Entorno psicosocial del trabajo: Implantar herramientas y recursos de gestión y organización del trabajo que favorezcan el bienestar físico y psicosocial de los trabajadores.
  • Participación en la comunidad: Acciones desarrolladas desde la empresa que impacten en la mejora del estado de salud y bienestar de las familias de sus trabajadores y de las comunidades en las que está implantada.
 

Ejes de actuación

Evaluación de riesgos
  • Evaluación, revisión continúa y control de los riesgos asociados a las actividades de todos los puestos de trabajo.
  • Implantación de las actuaciones necesarias para corregir o minimizar el impacto de los riesgos identificados en las evaluaciones.
Seguridad en los proveedores
  • Valoración de elementos de seguridad en la selección de proveedores con el fin de garantizar que disponen de los medios y capacidad necesaria para realizar los trabajos cumpliendo los requerimientos de seguridad establecidos.
  • Aplicación de la normativa interna en materia de seguridad y salud laboral a las personas empleadas de otras empresas que desarrollen su actividad en las instalaciones de Red Eléctrica.
  • Habilitaciones para realizar determinadas actividades calificadas de mayor riesgo.
Coordinación de la actividad preventiva
  • Elaboración de estudios de seguridad en los trabajos para los que la legislación exige un proyecto oficial que especifican las tareas a desarrollar, los riesgos asociados y las medidas preventivas a implantar.
  • Preparación de los planes y procedimientos de seguridad por parte de los contratistas adjudicatarios que contemplen las medidas preventivas a adoptar en la ejecución de los trabajos.
  • Coordinación de actividades preventivas con proveedores, contratistas y empresas colaboradoras como elemento clave para el seguimiento eficiente de las medidas de seguridad.
Medición del desempeño
  • Verificación de las condiciones de seguridad a través de tres figuras distintas y complementarias que aseguran una correcta inspección de las medidas de prevención: los técnicos del servicio de seguridad, los coordinadores de seguridad y los supervisores de los trabajos.
  • Utilización de modelos de inspección para garantizar una información homogénea independientemente del lugar, empresa o persona que lleve a cabo la inspección.
  • Identificación de situaciones de riesgo o desviaciones de las medidas de prevención y definición de las mejoras correspondientes, a partir de acciones correctivas.
Formación y sensibilización
  • Desarrollo continuo de programas de formación y sensibilización en seguridad como herramientas clave de prevención, especialmente en trabajos de riesgo eléctrico y trabajos en altura.
  • Diseño de programas de formación específicos para cada puesto de trabajo en función de los riesgos asociados a las distintas actividades.
  • Inclusión de habilitaciones en materia de seguridad.
  • Formación más extensa en seguridad y salud: cursos de primeros auxilios y talleres teórico-prácticos sobre nutrición saludable, promoción de la actividad física, prevención de riesgos psicosociales, y prevención de trastornos músculo-esqueléticos.
Consulta, participación y comunicación
  • Colaboración de las personas empleadas en la identificación de acciones de mejora o de situaciones no conformes a los procesos establecidos.
  • Reuniones periódicas del comité de seguridad y salud laboral.
  • Publicación y actualización de la normativa de seguridad y salud laboral en el portal corporativo.
  • Edición y publicación de la memoria de seguridad y salud laboral.
  • Campañas de difusión tendentes a sensibilizar y dar a conocer los aspectos más significativos en materia de prevención.
  • Jornadas y congresos específicos relacionados con el área de empresa saludable. 
Prevención de riesgos psicosociales
  • Gestión de los riesgos psicosociales desde una perspectiva multidisciplinar.
  • Consecución de un entorno laboral y unas condiciones de trabajo óptimas, para contribuir al bienestar de las personas.
  • Inclusión en el Plan de prevención de riesgos psicosociales una mejora continua de herramientas para controlar el estrés, gestionar el tiempo o los equipos de trabajo, por medio de la gestión del talento. 
Conciliación 
  • Plan integral de conciliación: organización del trabajo, la cultura institucional y las actitudes, los valores, las creencias y las prácticas que se exhiben diariamente en la organización y afectan al bienestar psicológico y físico de las personas.
  • Principales actuaciones: días sin cole, campamentos urbanos de verano.…
Vigilancia de la salud
  • Servicio médico propio con unidad básica de salud en la sede central y acuerdo con la Sociedad de Prevención Fremap para los centros periféricos.
  • Reconocimientos médicos iniciales y periódicos, basados en protocolos específicos según los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.
  • Prevención, promoción y vigilancia de la salud tanto de origen laboral como general. Desarrollo de campañas de salud orientadas a la prevención de las enfermedades más comunes: cáncer, riesgos cardiovasculares, riesgos psicosociales, obesidad, tabaquismo, etc.
  • Identificación de factores de riesgo que puedan afectar a la salud individual de las personas.
  • Estudio para valorar el impacto de la edad en la empresa, analizando la distribución demográfica de la plantilla y, desde el punto de vista de seguridad y salud laboral, los puestos de trabajo en los que el paso del tiempo puede suponer un riesgo mayor para la salud de los trabajadores.