Sostenibilidad

Diálogo y transparencia

Promovemos el diálogo con nuestros empleados a través de dos vías complementarias. Una se estructura mediante la implantación de diversos canales y acciones de comunicación interna directos con los empleados y la segunda, a través del diálogo con los representantes de los trabajadores.

Promover canales de difusión y escucha es el punto de partida para poner en marcha los planes y acciones de comunicación interna con los que Red Eléctrica pretende mejorar el clima laboral, fomentar la integración de las personas, aumentar su orgullo de pertenencia y contribuir al éxito de los objetivos empresariales.

Principales acciones de comunicación

  • Encuesta de clima social y compromiso.
  • Encuestas de satisfacción de servicios.
  • Planes de comunicación de proyectos corporativos.
  • Fomento de actividades fuera del ámbito laboral.
  • Comunidades de trabajo, sociales y de ocio.

Principales canales de comunicación

  • Portal corporativo miRED.
  • Teléfono de atención al empleado (RH2000).
  • Autoservicio del empleado.
  • Área de comunicación interna.
  • Revista trimestral ‘Entrelíneas’.
  • Entrevista de seguimiento de la actuación.
  • Grupos focalizados de análisis de diversas situaciones.

 

El diálogo con los representantes de los trabajadores se lleva a cabo a través de diferentes vías como comisiones, comités y otros mecanismos de diálogo. El principal marco regulador de las relaciones laborales entre Red Eléctrica y sus trabajadores es la legislación laboral aplicable, el convenio colectivo vigente y otros acuerdos entre la representación social y empresarial en relación con diversas materias que también resultan aplicables