Sostenibilidad

Empresa saludable

El compromiso de Red Eléctrica con la salud, seguridad y el bienestar, incluyendo el equilibrio entre la vida personal y laboral, es una prioridad y uno de los pilares básicos de las propuestas de valor a las personas empleadas.

El esfuerzo realizado durante los últimos años en el desarrollo y mejora continua de los sistemas de gestión de la seguridad y salud han permitido la consolidación del Modelo de gestión de empresa saludable de Red Eléctrica, que establece los principios y directrices generales para la gestión de la promoción y protección de la salud, seguridad y bienestar de las personas empleadas, incluyendo la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

Desde el año 2002 tenemos implantado un modelo de gestión certificado conforme a OHSAS 18001.

Principios del modelo de empresa saludable

  • Ambiente físico del trabajo: Facilitar los medios necesarios para realizar las funciones propias de los puestos de trabajo en las mejores condiciones de seguridad.
  • Recursos de salud: Proporcionar a la plantilla herramientas para mejorar el estado de salud física y mental, contribuyendo a su bienestar y calidad de vida.
  • Entorno psicosocial del trabajo: Implantar herramientas y recursos de gestión y organización del trabajo que favorezcan el bienestar físico y psicosocial de los trabajadores.
  • Participación en la comunidad: Acciones desarrolladas desde la empresa que impacten en la mejora del estado de salud y bienestar de las familias de sus trabajadores y de las comunidades en las que está implantada.
 

Ejes de actuación

Evaluación de riesgos
  • Evaluación, revisión continúa y control de los riesgos asociados a las actividades de todos los puestos de trabajo.
  • Implantación de las actuaciones necesarias para corregir o minimizar el impacto de los riesgos identificados en las evaluaciones.
Seguridad en los proveedores
  • Valoración de elementos de seguridad en la selección de proveedores con el fin de garantizar que disponen de los medios y capacidad necesaria para realizar los trabajos cumpliendo los requerimientos de seguridad establecidos.
  • Aplicación de la normativa interna en materia de seguridad y salud laboral a las personas empleadas de otras empresas que desarrollen su actividad en las instalaciones de Red Eléctrica.
  • Habilitaciones para realizar determinadas actividades calificadas de mayor riesgo.
Coordinación de la actividad preventiva
  • Elaboración de estudios de seguridad en los trabajos para los que la legislación exige un proyecto oficial que especifican las tareas a desarrollar, los riesgos asociados y las medidas preventivas a implantar.
  • Preparación de los planes y procedimientos de seguridad por parte de los contratistas adjudicatarios que contemplen las medidas preventivas a adoptar en la ejecución de los trabajos.
  • Coordinación de actividades preventivas con proveedores, contratistas y empresas colaboradoras como elemento clave para el seguimiento eficiente de las medidas de seguridad.
Medición del desempeño
  • Verificación de las condiciones de seguridad a través de tres figuras distintas y complementarias que aseguran una correcta inspección de las medidas de prevención: los técnicos del servicio de seguridad, los coordinadores de seguridad y los supervisores de los trabajos.
  • Utilización de modelos de inspección para garantizar una información homogénea independientemente del lugar, empresa o persona que lleve a cabo la inspección.
  • Identificación de situaciones de riesgo o desviaciones de las medidas de prevención y definición de las mejoras correspondientes, a partir de acciones correctivas.
Formación y sensibilización
  • Desarrollo continuo de programas de formación y sensibilización en seguridad como herramientas clave de prevención, especialmente en trabajos de riesgo eléctrico y trabajos en altura.
  • Diseño de programas de formación específicos para cada puesto de trabajo en función de los riesgos asociados a las distintas actividades.
  • Inclusión de habilitaciones en materia de seguridad.
  • Formación más extensa en seguridad y salud: cursos de primeros auxilios y talleres teórico-prácticos sobre nutrición saludable, promoción de la actividad física, prevención de riesgos psicosociales, y prevención de trastornos músculo-esqueléticos.
Consulta, participación y comunicación
  • Colaboración de las personas empleadas en la identificación de acciones de mejora o de situaciones no conformes a los procesos establecidos.
  • Reuniones periódicas del comité de seguridad y salud laboral.
  • Publicación y actualización de la normativa de seguridad y salud laboral en el portal corporativo.
  • Edición y publicación de la memoria de seguridad y salud laboral.
  • Campañas de difusión tendentes a sensibilizar y dar a conocer los aspectos más significativos en materia de prevención.
  • Jornadas y congresos específicos relacionados con el área de empresa saludable. 
Prevención de riesgos psicosociales
  • Gestión de los riesgos psicosociales desde una perspectiva multidisciplinar.
  • Consecución de un entorno laboral y unas condiciones de trabajo óptimas, para contribuir al bienestar de las personas.
  • Inclusión en el Plan de prevención de riesgos psicosociales una mejora continua de herramientas para controlar el estrés, gestionar el tiempo o los equipos de trabajo, por medio de la gestión del talento. 
Conciliación 
  • Plan integral de conciliación: organización del trabajo, la cultura institucional y las actitudes, los valores, las creencias y las prácticas que se exhiben diariamente en la organización y afectan al bienestar psicológico y físico de las personas.
  • Principales actuaciones: días sin cole, campamentos urbanos de verano.…
Vigilancia de la salud
  • Servicio médico propio con unidad básica de salud en la sede central y acuerdo con la Sociedad de Prevención Fremap para los centros periféricos.
  • Reconocimientos médicos iniciales y periódicos, basados en protocolos específicos según los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.
  • Prevención, promoción y vigilancia de la salud tanto de origen laboral como general. Desarrollo de campañas de salud orientadas a la prevención de las enfermedades más comunes: cáncer, riesgos cardiovasculares, riesgos psicosociales, obesidad, tabaquismo, etc.
  • Identificación de factores de riesgo que puedan afectar a la salud individual de las personas.
  • Estudio para valorar el impacto de la edad en la empresa, analizando la distribución demográfica de la plantilla y, desde el punto de vista de seguridad y salud laboral, los puestos de trabajo en los que el paso del tiempo puede suponer un riesgo mayor para la salud de los trabajadores.

En 2017, Red Eléctrica ha sido reconocida por su modelo de ‘Buena práctica de Promoción de la salud en el trabajo’ por el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo, y ha conseguido el Premio Ágora Bienestar 2017.