Informe de Responsabilidad Corporativa

Informe de
Responsabilidad
Corporativa
2015

Empleados

El Plan director de recursos humanos vinculado al Plan estratégico de la compañía y al Plan de responsabilidad corporativa, facilita la consecución de los objetivos empresariales dentro de un ambiente de compromiso y buen clima social.

Ejes de nuestro compromiso con los empleados

Apostamos por un equipo cualificado, motivado y comprometido

RESULTADOSDE LA ENCUESTA DE CLIMA PARTICIPACIÓN DEL 91%9,4 EN SATISFACCIÓN

ESTABILIDAD Y CALIDAD EN EL EMPLEO

Nuestro compromiso: empleabilidad interna de las personas durante su ciclo de vida como profesionales mediante programas de integración, desarrollo y movilidad.

  • 99,9% de contratos fijos
  • 80% nuevos directivos por promoción interna

EMPRESA SALUDABLE

Nuestro objetivo es la mejora continua y progresiva de los niveles de seguridad y salud entendida como bienestar físico, psíquico y social.

  • Certificación AENOR de Empresa Saludable
  • 5.850 horas de formación en seguridad

GESTIÓN DEL TALENTO

El aprendizaje y el desarrollo de las personas de Red Eléctrica están integrados bajo un modelo global de gestión del talento.

  • 170.436 horas de formación (G4-LA9)
  • Más de 97.000 horas de formación para mejorar la empleabilidad (G4-LA10)

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Incremento de mujeres en la plantilla y en puestos directivos y establecimiento de un modelo y un plan de acción para la incorporación de personas con discapacidad.

  • 20,2% directivas, +4,3% respecto a 2014
  • 2,54% de personas con discapacidad (incluye personas en plantilla y convenios LGD)